自省、市、县干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，县经贸局深入学习并结合干部自身特点，坚持正向激励、合理容错、反向倒逼，有效激发了干部干事创业激情。

    正向激励，增强干事活力。该局把落实“三项机制”和当前脱贫攻坚、追赶超越工作结合起来，进一步确立追赶超越的目标，对干部实施精细化管理，凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业激情。让能干事、干成事者受褒奖、获重用，形成能者上的用人导向。

    合理容错，消除后顾之忧。全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，让敢担当、敢创新者没顾虑、有舞台。努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、勤勉尽责的工作氛围，坚持把严格管理干部和真诚关心干部结合起来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者;同时认真甄别、准确判断、合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为，营造容错纠错的浓厚氛围。

    能上能下，肃清干部队伍。反向倒逼，是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题，让不适应、不作为者受惩戒、对工作平庸、碌碌无为、混日子的干部进行调整，让不干事者让位，形成庸者下、劣者汰的用人导向。坚持以身边反面典型为镜，深刻总结反思，充分汲取教训，肃清恶劣影响，把党的纪律和规矩挺在前头，倒逼干部遵纪守法，牢记职业道德，履行工作职责。通过践行“能上能下”机制，助推了公平公正，进一步形成了利于凝聚发展共识、破解发展难题的局面。