洋县人社局以效能督查为抓手，五措并举推进工作落实，促进机关干部作风转变、效能提升。

一是健全效能督查机制。按照局机关领导分工，进一步明确督查工作分管领导，确定专职督查干部，定期召开会议研究部署督查工作，健全督查制度；二是建立督查台帐。把局党政组织决策的事项、会议讨论决定的事项、领导临时交办的工作以及各级组织安排的工作任务列为督查重点，设立督查台账，作为监督依据；三是跟踪督查。按照“首问负责、限时办结、责任追究”等工作制度要求，坚持“周督查、月通报、季考核”，加大对工作完成情况的全程跟踪督查问效力度，直至办结销号；四是全方位监督。局党组制作悬挂了服务承诺公示牌，将工作人员姓名、电话、职责、监督电话等公布于众，方便群众办事、接受社会监督。同时，设立了举报箱、聘请了8名行风监督员，采取明查与暗访相结合、内部检查与外部监督相结合，定期检查与随机抽查相结合的方法，全方位、多角度加大对局机关工作人员的监督检查力度；五是强化督查考核。局党组将机关督查工作列入年终考核内容，占总评分值的5分，年终机关考核总评时，奖罚兑现。 通过扎实有效的督查措施，人社干部的作风明显好转、效能得到大幅提升。截止10月底，人力资源社会保障局各项主要目标任务均已全面完成。

(信息员：李东 陈奕寰)